教育体制

教育目的

看護部の理念に沿って人として成長し、また専門職業人として時代の変化に即応した質の高い看護サ-ビスを提供できる人材を育成する。

看護職員のキャリア開発について

理念、目的を受けて人材育成における研修の充実について検討し、キャリア開発の考え方をまとめた。キャリア開発とは個々の看護師が、組織の目標を踏まえ、各個人の能力やライフスタイルに応じて組織の支援を受けながら臨床実践能力の向上に自分で取り組む事である。

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到達とする要件

レベルⅠ...   当院の定める新採用者研修を修了していること
レベルⅡ...   レベルⅡの要件を満たしていること
レベルⅢ...   レベルⅢの要件を満たしていること
レベルⅣ...   レベルⅣの要件を満たしていること
レベルⅤ...   レベルⅤの要件を満たしていること

新人看護師への支援体制

新人看護師への支援体制のイラスト

新人研修

看護部は新人の皆さんが、不安なく技術を習得し勤務できるように、また能力を引き出していけるようにフレッシュパートナーやアソシエートナースを配置し、技術研修・多重課題研修・救急蘇生研修等を組んでいます。また、メンタルサポート体制も整えています。

新人研修

  • 食事援助
  • 排泄援助
  • 活動休息援助
  • 褥瘡対策
  • 与薬の技術
  • 呼吸循環を整える技術
  • 安全管理
  • 感染防止
  • 接遇

など

感染防止研修

輸液ポンプ研修

救急蘇生研修

人工呼吸器研修

静脈注射研修

吸引シュミレーター

新任看護職員研修のご案内

現在、行っておりません。開催する場合は、改めてお知らせします。